Tính tiền phép năm còn thừa của Người lao động như thế nào?

Nghỉ phép năm hay nghỉ hàng năm là chế độ mà người lao động được hưởng khi ký kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong một số trường hợp NLĐ không nghỉ hết số phép năm trước khi thôi việc thì tiền phép năm còn thừa được tính thế nào?

Ảnh minh họa

1. Số ngày phép năm của người lao động

Căn cứ Khoản 1, Khoản 2 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

– Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

– Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Như quy định nêu trên, NLĐ làm việc đủ 12 tháng trong năm sẽ có số ngày phép năm tương ứng với điều kiện làm việc từ 12 ngày đến 16 ngày phép.

2. Chưa nghỉ hết phép năm có được thanh toán thành tiền?

Theo Khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ đối với trường hợp thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.

Như vậy, đối với các trường hợp chưa nghỉ hết số phép năm mà thôi việc hoặc bị mất việc làm thì người sử dụng lao động thành toán thành tiền lương cho NLĐ.

3. Căn cứ tính tiền từ ngày nghỉ phép năm

Tại Điều 67 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.

Theo đó, có thể tính tiền nghỉ phép năm như sau:

Tiền nghỉ phép năm còn thừa = (Tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng NLĐ thôi việc, bị mất việc làm/Số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề tháng NLĐ thôi việc, bị mất việc làm) x Số ngày phép còn thừa.

Theo: Lawnet