THỜI GIAN THỬ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG HIỆN NAY RA SAO?
Thời gian thử việc của người lao động hiện nay ra sao?
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet
Đối với hầu hết người lao động, thử việc không còn là khái niệm xa lạ. Trước khi được kí hợp đồng chính thức, ai cũng phải trải qua thời gian thử việc. Vậy thời gian thử việc theo quy định hiện nay ra sao?
Quy định thời gian thử việc thế nào?
Tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc và bảo đảm điều kiện dưới đây:
– Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp: không quá 180 ngày.
– Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: không quá 60 ngày
– Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: không quá 30 ngày
– Đối với công việc khác: không quá 06 ngày làm việc.
Cũng tại Điều 27 Bộ luật này, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
– Nếu thử việc đạt yêu cầu, người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc
phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
– Nếu thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Ngoài ra, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và cũng không phải bồi thường.
Lưu ý:
– Thời gian thử việc trên không áp dụng với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
– Người sử dụng lao động và người lao động còn có thể thỏa thuận thử việc nhiều lần nhưng mỗi lần thử việc chỉ được thực hiện 01 công việc.
– Nếu đã hết thời gian thử việc, doanh nghiệp vẫn yêu cầu người lao động thử việc lần nữa với công việc đã làm sẽ bị xử phạt hành chính từ 02 – 05 triệu đồng, theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020 của Chính phủ.
Quyền lợi của người lao động khi thử việc gồm những gì?
1. Tiền lương: trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận, ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.- Về thời gian làm việc (quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019)
2. Thời gian làm việc: Đảm bảo về thời gian làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày; không quá 48 giờ/tuần và thời gian làm thêm giờ không vượt quá mức quy định. (theo Điều 105, Điều 107 BLLĐ 2019)
3. Thời giờ nghỉ ngơi: Đảm bảo về thời gian nghỉ giữa ca – ít nhất 30 phút liên tục nếu làm việc ban ngày, ít nhất 45 phút liên tục nếu làm việc ban đêm, làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc. (theo Điều 64 Nghị định 145/2020 của Chính phủ)
– Nghỉ phép năm: người lao động sẽ được tính hưởng phép năm nếu tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc. (khoản 2 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
5. Nghỉ lễ, Tết: Người lao động thử việc được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong các dịp lễ, Tết; tiền lương được nhận là mức lương thử việc đã thỏa thuận. (Điều 112 BLLĐ 2019)
6. Đóng bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc chỉ áp dụng với người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên, không áp dụng đối với hợp đồng thử việc. Như vậy:
– Nếu ký hợp đồng lao động để thử việc thì người lao động sẽ được đóng BHXH bắt buộc. Đồng nghĩa với đó, trong thời gian thử việc, người này sẽ được hưởng các chế độ của BHXH.
– Nếu ký hợp đồng thử việc thì người lao động không được hưởng chế độ của BHXH.
Từ năm 2021, khi Bộ luật Lao động mới có hiệu lực, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động, người lao động sẽ trở thành đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Theo đó, thời gian thử việc của người lao động sẽ được tính vào thời gian hưởng BHXH.