Thời gian nghỉ thai sản có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Thời gian nghỉ sinh có thể cũng chính là thời gian lao động nữ đã nghỉ việc tại doanh nghiệp. Vậy, nghỉ sinh có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Nghỉ sinh có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Chào bạn. Qua thông tin bạn chia sẻ thì bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Trong khi đó, theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng chế độ thai sản. Nghĩa là, bạn không đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Hiện nay, bạn đang có nhu cầu hưởng tiền bảo hiểm thất nghiệp do không được hưởng thai sản trong thời gian nghỉ sinh. Vậy, thông tin bạn cần biết ở đây là điều kiện để được hưởng chế độ thất nghiệp.

Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013, điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp gồm:

– Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc

(Lưu ý rằng, trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái luật; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng sẽ không được nhận bảo hiểm thất nghiệp).

– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

– Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại Trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

– Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp như thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; Đi học có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục, cai nghiện bắt buộc; Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; Chết.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, nếu bạn nghỉ sinh con chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng cũng không chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc thì bạn sẽ không đáp ứng được điều kiện đầu tiên. Vì thế, không được nhận bảo hiểm thất nghiệp.

Tuy nhiên, nếu trước khi nghỉ sinh mà bạn xin nghỉ việc (chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc) thì coi như đã đáp ứng được điều kiện này.

Lúc này cần xét tiếp điều kiện thứ hai. Đó là đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Nếu không đủ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo yêu cầu thì không được hưởng thai sản.

Nếu đóng đủ thời gian, bạn chỉ cần nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại Trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ. Lúc này, bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Cứ đóng đủ 12 – 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp cho mỗi tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Nhiều lao động nữ nghỉ việc đúng thời gian sinh con (Ảnh minh họa)

Chào bạn. Điều 31 Luật BHXH quy định, lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản kể cả khi đã nghỉ việc tại công ty.

Về vấn đề hưởng trợ cấp thất nghiệp, Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

– Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

+ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có xác định thời hạn hoặc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Đồng thời, bạn cần nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại Trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn có thể nộp hồ sơ để được giải quyết. Việc được hưởng trợ cấp thai sản không ảnh hưởng đến trợ cấp thất nghiệp, nghĩa là có thể hưởng song song nếu đáp ứng đủ điều kiện.

Nghỉ sinh có được đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

Chào bạn. Về câu hỏi của bạn chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế của người lao động sẽ được thực hiện theo Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017.

Cụ thể, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng bảo hiểm y tế cho người lao động.

Như vậy, khi nghỉ hưởng thai sản, bạn không được đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Theo: Hieuluat