SAU SINH, NGHỈ KHÔNG LƯƠNG CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ DƯỠNG SỨC?
Sau sinh, nghỉ không lương có được hưởng chế độ dưỡng sức?
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet
Đây là thắc mắc của không ít lao động nữ sau khi sinh con và không phải ai cũng nắm chắc các quy định liên quan đến những vấn đề này. Vậy, lao động nữ sau khi sinh con nghỉ không lương có hưởng chế độ dưỡng sức không?
Sau sinh, nghỉ không lương có được hưởng chế độ dưỡng sức?
Theo khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:
Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Theo quy định trên thì lao động nữ khi sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 06 tháng và thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, xét trong trường hợp của bạn, tháng 6/2021 bạn bắt đầu đi làm lại thì bạn sẽ không đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh vì không quay lại làm việc tại công ty trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ khi nghỉ hết chế độ thai sản theo quy định trên.
Đang nghỉ không lương có được hưởng chế độ ốm đau?
Tại Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo quy định tại khoản 2 Điều 3 nêu trên, thời gian nghỉ việc không hưởng lương sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau.
Do vậy,thời gian bạn bị tai nạn phải nhập viện trùng với thời gian nghỉ không lương sẽ không được hưởng chế độ ốm đau.
Nghỉ không lương có tham gia BHXH không?
Tại khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH nêu rõ, người lao động không làm việc và không hưởng lương từ đủ 14 ngày trở lên trong 01 tháng thì không đóng BHXH của tháng đó. Đồng thời, thời gian này sẽ không được tính để hưởng BHXH.
Như vậy, trường hợp bạn xin nghỉ không lương mà thời gian nghỉ từ 14 ngày trở lên trong 01 tháng thì không đóng BHXH của tháng đó.