PHỤ CẤP LƯƠNG LÀ GÌ? PHỤ CẤP LƯƠNG GỒM NHỮNG KHOẢN NÀO?
Phụ cấp lương là gì? Phụ cấp lương gồm những khoản nào?
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet
Cùng với tiền lương, phụ cấp lương là cũng là vấn đề mà người lao động quan tâm trong quá trình làm việc. Tuy nhiên không phải ai cũng nắm rõ những vấn đề này. Vậy, phụ cấp lương là gì? Gồm những khoản nào?
Phụ cấp lương là gì? Phụ cấp lương gồm khoản tiền gì?
Hiện nay, không có quy định nào giải thích cụ thể về phụ cấp lương là gì? Tuy nhiên, có thể hiểu phụ cấp lương là khoản tiền đi kèm với tiền lương cơ bản của người lao động nhằm bổ sung những yếu tố chưa được tính hoặc tính chưa đầy đủ khi xác định tiền lương theo công việc, chức danh của người lao động.
Theo đó, phụ cấp lương sẽ do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, điều này được ghi nhận tại điểm b khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH.
Đồng thời, tại quy định này cũng nêu rõ các khoản phụ cấp lương theo thỏa thuận gồm:
– Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt,…
– Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Có thể kể đến các khoản phụ cấp lương sau đây:
– Phụ cấp chức vụ, chức danh;
– Phụ cấp trách nhiệm;
– Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
– Phụ cấp thâm niên;
– Phụ cấp khu vực;
– Phụ cấp lưu động;
– Phụ cấp thu hút;
– Các phụ cấp có tính chất tương tự.
Doanh nghiệp có bắt buộc trả phụ cấp lương cho người lao động?
Mặc dù tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định phụ cấp lương là một trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động, tuy nhiên như trình bày ở trên, phụ cấp lương là khoản bổ sung những yếu tố chưa được tính hoặc tính chưa đầy đủ khi xác định tiền lương nhằm bù đắp các yếu tố như: Điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt,…
Bên cạnh đó, điểm b khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH cũng nêu rõ khoản tiền này được xác định dựa trên thỏa thuận của các bên.’
Như vậy, có thể hiểu nếu trường hợp công việc của bạn làm trong điều kiện lao động bình thường,… hoặc trong tiền lương đã xác định đủ các khoản bổ sung này thì bạn sẽ không được nhận thêm khoản phụ cấp.
Do đó, doanh nghiệp không bắt buộc phải trả thêm khoản phụ cấp lương cho người lao động.
Phụ cấp lương có phải đóng BHXH không?
Tại Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH và Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
Từ ngày 01/01/2021 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH gồm: mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:
– Mức lương theo công việc hoặc chức danh: Ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương.
Với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
– Các khoản phụ cấp lương:
+ Để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
+ Gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
– Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên.
Như vậy, theo căn cứ trên thì các khoản phụ cấp lương như: Phụ cấp chức vụ, chức danh; Phụ cấp trách nhiệm; Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Phụ cấp thâm niên;… cũng tính làm căn cứ để xác định tiền lương tháng đóng BHXH.
Do đó, phần phụ cấp lương của bạn cũng phải trích để đóng BHXH bắt buộc. Theo khoản 1 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, các loại phụ cấp lương dưới đây phải tính đóng BHXH gồm:
– Phụ cấp chức vụ, chức danh;
– Phụ cấp trách nhiệm;
– Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
– Phụ cấp thâm niên;
– Phụ cấp khu vực;
– Phụ cấp lưu động;
– Phụ cấp thu hút;
– Các phụ cấp khác có tính chất tương tự.