NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ QUY ĐỊNH LÀM THÊM GIỜ LÀ GÌ?
Những điều cần biết về quy định làm thêm giờ là gì?
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet
Để đảm bảo mục tiêu, tiến độ sản xuất-kinh doanh, việc doanh nghiệp cho người lao động làm thêm giờ là điều phổ biến từ trước đến nay. Theo Bộ luật Lao động mới nhất thì quy định làm thêm giờ hiện nay như thế nào?
Quy định làm thêm giờ hiện nay thế nào?
Điều kiện làm thêm giờ
Theo quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ Luật Lao động năm 2019 được hướng dẫn tại Điều 59 Nghị định 145/2020 của Chính phủ, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện:
– Được sự đồng ý của người lao động về thời gian làm thêm, địa điểm làm thêm và công việc làm thêm;
– Số giờ làm thêm của người lao động không được quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;
Nếu áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không được quá 40 giờ trong 01 tháng;
– Số giờ làm thêm của người lao động không được vượt quá 200 giờ trong 01 năm, trừ các trường hợp quy định tại Khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, có thể làm thêm từ 200-300 giờ trong 1 năm:
1. Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, giày, da, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
2. Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
3. Giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao nhưng thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
4. Giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc giải quyết công việc phát sinh do yêu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn…
5. Các trường hợp khác do Chính phủ quy định.
Từ các thông tin, có thể thấy, từ 01/01/2021, người lao động chỉ có thể làm thêm giờ tối không quá 40 giờ trong 01 tháng, đồng thời đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên.
Các trường hợp không bị giới hạn số giờ làm thêm
Căn cứ quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau:
– Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh…
– Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh…trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của bản thân người lao động theo quy định.
Người lao động làm thêm giờ vào ngày thường, hoặc vào ngày nghỉ hàng tuần, hoặc vào ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được tính, trả lương làm thêm giờ theo quy định.
Quy định tiền lương làm thêm giờ
Điều 98 Bộ luật Lao động có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, cụ thể:
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Với mức lương:
– Làm thêm giờ vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
– Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
– Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Bên cạnh đó, người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Ép làm thêm giờ doanh nghiệp có bị phạt?
Khi người sử dụng lao động muốn huy động người lao động làm thêm giờ, thì sự đồng ý của người lao động là một trong những điều kiện bắt buộc. Trong trường hợp ép người lao động làm thêm giờ, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.
Theo đó tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ của Chính phủ:
Sẽ phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi:
Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ các trường hợp theo quy định.
Như vậy, nếu buộc người lao động làm thêm giờ mà nhưng không được sự đồng ý của người đó, doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng.