NGƯỜI LAO ĐỘNG NGHỈ CHƯA HẾT PHÉP NĂM CÓ ĐƯỢC QUY RA THÀNH TIỀN?
Người lao động nghỉ chưa hết ngày phép năm có được quy ra thành tiền?
Ảnh minh hoạ. Nguồn:Internet
Phép năm là cách gọi ngắn gọn của ngày nghỉ hàng năm được quy định trong BLLĐ. Đây là một trong những quyền lợi quan trọng của NLĐ bên cạnh việc hưởng lương, thưởng, nghỉ Lễ, Tết,… Vậy trường hợp NLĐ nghỉ chưa hết ngày phép năm thì có được quy ra thành tiền?
Hiện hành:
Bộ luật Lao động 2019 quy định về vấn đề này tại khoản 3 Điều 113 như sau:
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Có thể thấy, từ 2021 chỉ khi người lao động do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hết ngày phép năm thì mới được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Bộ luật Lao động 2019 đã bỏ trường hợp “vì các lý do khác” nên chưa nghỉ hết phép năm, vì vậy, trường hợp người lao động còn làm việc tại doanh nghiệp nhưng chưa nghỉ hết ngày nghỉ hằng năm của năm trước thì không được doanh nghiệp thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ đó.
Hướng dẫn quy định này khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm sẽ là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.
Một số lưu ý về nghỉ hằng năm của người lao động:
– Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ. (khoản 5 Điều 113; khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019)
– Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
– Ngày nghỉ hằng năm sẽ tăng thêm theo thâm niên làm việc cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày