NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ TAI NẠN TRÊN ĐƯỜNG ĐI LÀM, DOANH NGHIỆP CÓ TRÁCH NHIỆM GÌ?

Người lao động bị tai nạn trên đường đi làm, doanh nghiệp có trách nhiệm gì?

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet

Người lao động khi đi làm khó tránh khỏi những tai nạn, rủi ro. Vậy trường hợp người lao động trên đường bị tai nạn có được coi là tai nạn lao động? Và doanh nghiệp có trách nhiệm gì không? Cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây để làm rõ vấn đề này.

Tai nạn trên đường đi làm có được coi là tai nạn lao động?

Căn cứ theo khoản 8, Điều 3 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định:

”Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.”

Căn cứ theo Điều 45 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:

“Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

…….

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.”.

Người lao động bị tai nạn giao thông trong khoảng thời gian cần thiết để đến nơi làm việc trước giờ làm việc và trên tuyến đường thường xuyên đi từ nơi thường trú hoặc nơi đăng ký tạm trú đến nơi làm việc được coi là tai nạn lao động.

Nếu người lao động vi phạm về mặt thời gian hoặc địa điểm tai nạn theo quy định nêu trên thì không được coi là tai nạn lao động và không được hưởng các chế độ theo quy định của Bộ Luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp này thân nhân người lao động chỉ có thể yêu cầu người gây tai nạn giao thông bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng theo quy định của pháp luật.

Như vậy, nếu người công nhân bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về (trong khoảng thời gian cần thiết để trở về sau giờ làm việc và trên tuyến đường thường xuyên đi từ nơi thường xuyên đi từ nơi thường trú hoặc nơi đăng kí tạm trú đến nơi làm việc) thì được coi là tai nạn lao động.

NLĐ bị tai nạn trên đường đi làm, doanh nghiệp có trách nhiệm gì?

– Khoản tiền trợ cấp cho người lao động bị tai nạn.

+ Tai nạn do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn.

Căn cứ theo khoản 2, Điều 39 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 có quy định:

“Trường hợp người lao động bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 38 của Luật này.”

Căn cứ theo khoản 4 và khoản 5, Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 có quy định:

“4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;”

Theo quy định trên, trường hợp bạn bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc theo tuyến đường, thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì công ty có trách nhiệm trợ cấp cho bạn một khoản tiền.

Do bạn bị suy giảm khả năng lao động 50% nên số tiền trợ cấp bạn sẽ nhận được sẽ là 40% của 17,5 tháng tiền lương. Tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường hoặc trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi tai nạn lao động xảy ra hoặc trước khi bị bệnh nghề nghiệp.

Nếu thời gian làm việc, học nghề, tập nghề, thử việc, tập sự không đủ 6 tháng thì tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường, trợ cấp là tiền lương được tính bình quân của các tháng trước liền kề thời điểm xảy ra tai nạn lao động, thời điểm xác định bị bệnh nghề nghiệp (theo quy định tại Khoản 1, Điều 6 Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH)

+ Tai nạn do hoàn toàn do lỗi của người lao động.

Theo Công văn 4364/LĐTBXH-ATLĐ có giải đáp:

“Để có cơ sở giải quyết chế độ tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc đến nơi ở cần căn cứ vào biên bản điều tra tai nạn lao động. Căn cứ vào biên bản điều tra tai nạn lao động nêu trên, trường hợp xác định người lao động bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 39 Luật An toàn vệ sinh lao động Trường hợp xác định nguyên nhân hoàn toàn do lỗi của chính người lao động bị nạn và không có nguyên nhân nào khác thì pháp luật lao động hiện hành không quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp cho người lao động.”

Theo quy định trên, trường hợp bạn bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc theo tuyến đường, thời gian hợp lý, nếu nguyên nhân do lỗi của chính bạn và không có nguyên nhân nào khác thì bạn sẽ không nhận được khoản trợ cấp nào từ công ty bạn.

– Chi phí y tế, tiền lương trong thời gian điều trị.

Theo Công văn 4364/LĐTBXH-ATLĐ có giải đáp về giải quyết chế độ tai nạn từ nơi ở đến nơi làm việc và từ nơi làm việc đến nơi ở như sau:

“Luật An toàn vệ sinh lao động không quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải chi trả chi phí y tế, tiền lương trong thời gian điều trị tại trường hợp tai nạn nêu trên.”

Theo quy định trên, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải thanh toán chi phí y tế, tiền lương cho bạn trong thời gian bạn điều trị 60 ngày kể cả trường hợp bạn bị tai nạn do lỗi của người khác gây ra. Do đó, khoản tiền viện phí 100 triệu trên bạn sẽ phải tự chi trả.

Theo Vanbanluat