NGHỈ TRƯỚC KHI SINH CON 2 THÁNG, CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN?
Nghỉ trước khi sinh con 2 tháng, có được hưởng chế độ thai sản?
Ảnh minh hoạ. Nguồn:Internet
Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Pháp luật hiện hành cũng quy định thời gian người lao động được nghỉ trước thời điểm sinh con và vẫn được hưởng chế độ thai sản là không quá 2 tháng. Nếu người lao động đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con và thời gian người lao động nghỉ trước thời điểm sinh con quá hai tháng, người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản bình thường. Còn những ngày nghỉ trước thời điểm sinh con 2 tháng đó, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.