Mức lương đóng bảo hiểm xã hội 2023 quy định như thế nào?

Tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc gồm những khoản nào?

Theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, tiền lương đóng BHXH bắt buộc được quy như sau:

2. Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.

Từ quy định trên, mức lương đóng BHXH bắt buộc gồm có:

– Múc lương.

– Phụ cấp lương.

– Các khoản bổ sung khác.

Ngoài ra, khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như:

– Tiền thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

– Tiền thưởng sáng kiến.

– Tiền ăn giữa ca.

– Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

– Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

– Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Năm 2023, mức lương tháng đóng BHXH quy định thế nào?

Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc theo khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

2.6. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

a) Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng;

b) Người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

3. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều này cao hơn 20 tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bằng 20 tháng lương cơ sở.

Mức tiền lương đóng BHXH tối thiểu

Mức lương tối thiểu vùng hiện vẫn đang áp dụng mức quy định tại Nghị định 38/2022 của Chính phủ.

Căn cứ các quy định trên, mức lương đóng BHXH bắt buộc tối thiểu năm 2023 (áp dụng khi chưa có sự điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng) như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu vùng
Người làm việc trong điều kiện bình thường
Vùng I	4,680,000
Vùng II	4,160.000
Vùng III	3,640.000
Vùng IV	3,250,000
Người đã qua học nghề, đào tạo nghề
Vùng I	5,007,600
Vùng II	4,451,200
Vùng III	3,894,800
Vùng IV	3,477,500
Người làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Vùng I	4,914,000
Vùng II	4,368,000
Vùng III	3,822,000
Vùng IV	3,412,500
Người làm việc trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Vùng I	5,007,600
Vùng II	4,451,200
Vùng III	3,894,800
Vùng IV	3,477,500

Mức lương tháng đóng BHXH tối đa 2023

Theo quy định trên, mức lương đóng BHXH tối đa bằng 20 tháng lương cơ sở. Do đó, mức tiền lương cao nhất tính đóng BHXH bắt buộc năm 2023 như sau:

Mức lương đóng BHXH tối đa trước 01/7/2023	Mức lương đóng BHXH tối đa sau 01/7/2023
1,490,000 X 20 = 29,800,000 đồng	1,800,000 X 20 = 36,000,000

Tiền lương tháng 13 có tính đóng BHXH không?

Theo khoản 3 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác sau đây:

3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.

Bên cạnh đó, tại Công văn 560/LĐTBXH-BHXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội gửi ngân hàng Mizuho về xác định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc có đề cập đến tiền thưởng lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm không làm căn cứ để tính đóng BHXH.

Như vậy, từ các quy định trên, trả lời cho câu hỏi của độc giả, tiền lương tháng 13 không là căn cứ tính đóng BHXH.

Theo: Hieuluat