Mức bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động năm 2022

Bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động (TNLĐ) là trách nhiệm của NSDLĐ và BHXH khi có TNLĐ xảy ra đối với NLĐ. Vậy, năm 2022 mức bồi thường, trợ cấp TNLĐ là bao nhiêu? Mời quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây:

Ảnh minh họa

1. Bồi thường TNLĐ

* Các trường hợp được bồi thường TNLĐ

Theo Khoản 1, Điều 3 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH quy định người lao động bị TNLĐ làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do TNLĐ mà không hoàn toàn do lỗi của chính NLĐ này gây ra ngoại trừ các trường hợp được hưởng trợ cấp TNLĐ thì được bồi thường TNLĐ.

Như vậy, để được bồi thường TNLĐ thì NLĐ phải đáp ứng đủ 03 điều kiện:

• Bị tai nạn lao động (thuộc các trường hợp được quy định tại Khoản 1, Điều 45, Luật An toàn vệ sinh lao động 2015);
• Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do TNLĐ; và
• TNLĐ xảy ra không hoàn toàn do lỗi của NLĐ.

* Nguyên tắc bồi thường

TNLĐ xảy ra lần nào thì được thực hiện bồi thường lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra trước đó.

* Mức bồi thường

Mức bồi thường đối với người bị TNLĐ được tính như sau:

• Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc bị chết do TNLĐ: mức bồi thường ít nhất bằng 30 tháng tiền lương cho NLĐ hoặc thân nhân của NLĐ (trong trường hợp NLĐ chết);
• Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10% thì được bồi thường ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương;
• Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì ngoài việc được bồi thường ít nhất 1,5 tháng tiền lương (ở mức 10%) thì với mỗi 1% tăng thêm sẽ tương ứng với 0,4 tháng tiền lương theo công thức:

Tbt = 1,5 + {(a-10) x 0,4}

Trong đó:

Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ 11% trở lên (đon vị tính: tháng tiền lương)

1,5: Mức bồi thường khi suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%;

a: Mức (%) suy giảm khả năng lao động của người bị TNLĐ;

0,4: Hệ số bồi thường khi suy giảm khả năng lao động tăng 1%.

2. Trợ cấp TNLĐ

* Các trường hợp được trợ cấp TNLĐ

Theo Điều 4, Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH quy định người lao động bị TNLĐ làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do TNLĐ nếu nguyên nhân xảy ra TNLĐ hoàn toàn do lỗi của chính NLĐ này gây ra (căn cứ theo kết luận của biên bản điều tra TNLĐ) thì NLĐ hoặc thân nhân của NLĐ (trong trường hợp NLĐ chết) thì được hưởng trợ cấp TNLĐ.

* Nguyên tắc trợ cấp

Tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện trợ cấp lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó.

* Mức trợ cấp

• Đối với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc bị chết do TNLĐ: Mức trợ cấp ít nhất bằng 12 tháng tiền lương cho NLĐ hoặc thân nhân của NLĐ (trường hợp NLĐ bị chết);
• Đối với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10% thì mức trợ cấp ít nhất bằng 0,6 tháng tiền lương; và
• Đối với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì mức trợ cấp được tính theo công thức:

Ttc = Tbt x 0,4

Trong đó:

Ttc: Mức trợ cấp cho NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương)

Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% (đơn vị tính: tháng tiền lương)

Trên đây là quy định về Mức bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động năm 2022

Theo: Thuvienphapluat