LÀM VIỆC DƯỚI 12 THÁNG CÓ ĐƯỢC NGHỈ PHÉP NĂM KHÔNG?
Làm việc dưới 12 tháng có được nghỉ phép năm không?
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet
Nghỉ phép năm là một trong những chế độ dành cho người lao động. Vậy với trường hợp người lao động làm việc hợp đồng nhưng không đủ 12 tháng thì có được nghỉ phép năm? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề này.
Từ năm 2021, người lao động nghỉ phép bao nhiêu ngày?
Quy định về ngày nghỉ phép năm đối với người lao động được nêu tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
– Với người lao động làm việc đủ 12 tháng:
+ 12 ngày làm việc: Người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc: Người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ 16 ngày làm việc: Người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
– Với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng: Số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Như vậy, trường hợp bạn làm việc chưa đủ 12 tháng vẫn được tính ngày nghỉ hằng năm. Theo đó, số ngày nghỉ sẽ tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Cách tính ngày nghỉ phép năm khi làm không đủ 12 tháng?
Về cách tính ngày nghỉ phép năm trong trường hợp chưa làm đủ 12 tháng, tại Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
– Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng được tính như sau:
[Số ngày nghỉ hằng năm + số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có)] / 12 tháng x số tháng làm việc thực tế trong năm
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.
Như vậy, số ngày nghỉ phép trong trường hợp của bạn được xác định như sau:
Số ngày nghỉ phép = 12 tháng/12 tháng x 6 tháng = 6 ngày.
Cách tính tiền lương ngày nghỉ phép năm thế nào?
Khoản 2, Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP chỉ rõ:
2. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
Theo đó, có thể tính tiền lương nghỉ phép năm theo công thức sau:
| Tiền lương nghỉ phép năm | = | Tiền lương tháng theo hợp đồng lao động tại thời điểm nghỉ | : | Thời gian làm việc bình thường của tháng tại thời điểm nghỉ | x | Số ngày nghỉ phép năm |
Giả sử tiền lương của bạn là 08 triệu đồng/tháng, thời gian bình thường của tháng tại thời điểm nghỉ là 23 ngày, số ngày phép năm là 06 ngày.
Khi đó, tiền lương nghỉ phép năm của bạn được tính như sau:
= 08 triệu đồng : 23 ngày x 06 ngày = 2,08 triệu đồng.