Độ tuổi lao động là bao nhiêu? Quy định về tuổi lao động

Độ tuổi lao động là một khái niệm quan trọng được quy định nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Bài viết dưới đây sẽ gửi đến bạn đọc nội dung về độ tuổi lao động là bao nhiêu?

Quy định về tuổi lao động hiện nay thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hiểu là người làm việc cho người sử dụng lao động (là các doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị) theo thỏa thuận giữa các bên, theo đó người lao động sẽ được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Quy định về tuổi lao động hiện nay thế nào?

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động theo quy định hiện nay là từ đủ 15 tuổi, trừ một số trường hợp tại Khoản 3 Điều 145 Bộ luật lao động như sau:

– Người từ đủ 13 tuổi – dưới 15 tuổi: những người này chỉ được làm công việc nhẹ và phải nằm trong danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành và quy định.

– Người chưa đủ 13 tuổi thì chỉ được làm những công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019, chẳng hạn như các công việc liên quan đến nghệ thuật, thể dục/thể thao nhưng phải đảm bảo không gây tổn hại đến sự phát triển về các yếu tố như thể lực, trí lực, nhân cách của người dưới 13 tuổi.

Trong độ tuổi lao động là bao nhiêu?

Theo quy định hiện nay, độ tuổi lao động của nam là trong khoảng từ 15 tuổi – đủ 61 tuổi; còn độ tuổi lao động đối với nữ giới là từ 15 tuổi – đủ 56 tuổi 04 tháng.

Trong độ tuổi lao động là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 169 và Khoản 1, Điều 219 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ hưu (về hưu) khi hết tuổi lao động đã nói, do vậy tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường sẽ là:

Độ tuổi lao động:

– Nam: 15 – 61 tuổi.

– Nữ: 15 – 56 tuổi 4 tháng.

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong năm 2024 như sau:

– Nam: Đủ 61 tuổi (năm 2024).

– Nữ: Đủ 56 tuổi 4 tháng (năm 2024).

Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp cụ thể thì độ tuổi lao động có thể sẽ rút ngắn hơn so với độ tuổi lao động thực tế. Ví dụ như trường hợp người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có thể được nghỉ hưu sớm hơn; hoặc trường hợp người có nhiều năm công tác có thể được hưởng chế độ ưu đãi về tuổi nghỉ hưu.

Việc quy định về độ tuổi lao động là nhằm các mục đích sau:

– Bảo vệ sức khỏe và sự phát triển của người lao động, cụ thể là các đối tượng trẻ em dưới 15 tuổi chưa đủ sức khỏe và khả năng lao động. Việc lao động quá sớm có thể ảnh hưởng đến sự phát triển thể chất, trí tuệ và nhân cách của trẻ. Ngoài ra còn bảo vệ cho đối tượng là người cao tuổi vì họ có sức khỏe yếu hơn, dễ mắc bệnh tật, việc tiếp tục lao động có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và chất lượng cuộc sống của người cao tuổi.

– Đảm bảo an toàn lao động: Cụ thể, trẻ em chưa đủ nhận thức về an toàn lao động, việc lao động có thể khiến trẻ em gặp nguy hiểm tai nạn. Còn người cao tuổi có thể gặp khó khăn trong việc thực hiện các công việc đòi hỏi sức khỏe và sự nhanh nhẹn, việc tiếp tục lao động có thể khiến người cao tuổi gặp nguy hiểm tai nạn.

– Thúc đẩy sự phát triển kinh tế: Quy định về độ tuổi lao động giúp phân bổ nguồn nhân lực hợp lý, đảm bảo có đủ lao động cho các ngành kinh tế quan trọng, tránh tình trạng thất nghiệp cho người lao động trẻ tuổi.

– Đảm bảo công bằng xã hội: Quy định về độ tuổi lao động giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo người lao động được nghỉ ngơi, hưởng chế độ an sinh xã hội và tránh tình trạng bóc lột sức lao động; tạo cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người trong việc tiếp cận việc làm; tránh tình trạng cạnh tranh không lành mạnh giữa người lao động trẻ tuổi và người lao động cao tuổi.

Quy định về độ tuổi lao động là cần thiết để bảo vệ sức khỏe, an toàn lao động, thúc đẩy sự phát triển kinh tế và đảm bảo công bằng xã hội.

Hết tuổi lao động là bao nhiêu?

Hết tuổi lao động là thời điểm mà người lao động không còn đủ điều kiện để tiếp tục làm việc. Theo quy định hiện hành tại Việt Nam, độ tuổi hết lao động là:

– Đối với nam: Đủ 62 tuổi (tính từ năm 2028).

– Đối với nữ: Đủ 60 tuổi (tính từ năm 2035).

Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt có thể được nghỉ hưu sớm hơn, cụ thể:

– Người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

– Người có nhiều năm công tác.