HIỂU THẾ NÀO CHO ĐÚNG VỀ BỒI THƯỜNG KHI CHẤM DỨT HĐLĐ TRÁI LUẬT?
Hiểu thế nào cho đúng về bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ trái luật?
Ảnh minh hoạ. Nguồn:Internet
Người lao động viết đơn xin nghỉ việc từ 1.3 và báo trước 30 ngày đến 31.3 sẽ nghỉ. Ngày 20.3, nhận được thông báo cho nghỉ việc. Như vậy, người lao động có phải bồi thường do nghỉ trước 10 ngày hay không?
Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo họp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của bộ luật này.
Điểm b, Khoản 1, Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
Khoản 3, Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau: Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Do vậy, người lao động xin nghỉ và báo trước 30 ngày, nhưng công ty thông báo cho nghỉ việc sớm hơn ngày bạn dự định nghỉ nên trở thành trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Vì vậy, người lao động không phải bồi thường cho 10 ngày nghỉ trước dự định.