Có cần công khai quy chế thưởng Tết trong công ty?

Thưởng Tết là một trong những khoản thưởng cuối năm dành cho NLĐ. Tùy vào từng doanh nghiệp sẽ có cách thức thưởng khác nhau. Khi có quy chế, lúc đó doanh nghiệp có cần phải công khai tại nơi làm việc cho NLĐ hay không?

. Quy chế thưởng Tết có phải công khai đến NLĐ?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định thưởng như sau:

Điều 104. Thưởng

…

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, doanh nghiệp được quyền quyết định quy chế thưởng Tết sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Cho dù là thưởng Tết hay thưởng nói chung thì doanh nghiệp đều phải công bố công khai tại nơi làm việc cho người lao động biết.

Bên cạnh đó, với tình hình dịch bệnh hiện nay, thưởng Tết cũng là một phần hỗ trợ giúp NLĐ, tuy không dư giả nhưng cũng đủ có cái Tết ấm no. Liên đoàn lao động các địa phương cũng đã yêu cầu công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với doanh nghiệp sớm xây dựng phương án thưởng Tết và thông báo đến người lao động để ổn định quan hệ lao động.

Trường hợp không công khai quy chế thưởng theo đúng quy định, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 1 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:

Điều 16. Vi phạm quy định về tiền lương

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng…

Mức phạt trên đối với cá nhân. Mức phạt đối với tổ chức gấp 02 lần mức phạt cá nhân.

Như vậy, khi người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt cao nhất đến 05 triệu đồng, còn người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt gấp đôi lên đến 10 triệu đồng.

2. Có bắt buộc phải thưởng Tết?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 104 Bộ luật này quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Theo quy định trên, thưởng Tết hay thưởng nói chung sẽ được dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong 01 năm qua. Đồng thời, luật cũng không đưa ra quy định về mức thưởng cụ thể là bao nhiêu, nhiều hay ít nên việc thưởng hay không thưởng sẽ doanh nghiệp chủ động trên nguồn tài chính của mình.

Chẳng hạn, trong năm doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh có lợi nhuận, người lao động hoàn thành công việc được giao và thỏa mãn điều kiện thưởng Tết theo quy chế thưởng thì doanh nghiệp sẽ phải thưởng Tết cho người lao động theo quy định.

Khoản thưởng này có thể thay thế bằng tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác như chuyến tham quan du lịch, vé tàu, xe để về quê hoặc hàng hóa do doanh nghiệp sản xuất…

Mặt khác, nếu kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp gặp khó khăn, nguồn tài chính hạn hẹp thì doanh nghiệp không có nghĩa vụ bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động.

Theo: Khoinghiep