10 NỘI DUNG DOANH NGHIỆP PHẢI CÔNG KHAI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Theo đó, doanh nghiệp có trách nhiệm công khai các thông tin trên đến với những người lao động mà mình đang sử dụng.

Doanh nghiệp phải công khai thông tin theo hình thức nào?

Khoản 2 Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã chỉ ra các hình thức công khai các nội dung về lao động, bảo hiểm tại doanh nghiệp, bao gồm:

1 – Niêm yết công khai tại nơi làm việc;

2 – Thông báo tại các cuộc họp, các cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động;

3 – Thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để thông báo đến người lao động;

4 – Thông báo trên hệ thống thông tin nội bộ;

5 – Hình thức khác mà pháp luật không cấm.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019 và quy định nêu trên, tùy nội dung mà người sử dụng lao động phải công khai theo từng hình thức cụ thể hoặc lựa chọn một trong các hình thức trên và phải thể hiện trong quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Cụ thể:

Stt	Nội dung	Hình thức công khai
1	Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động	Tùy chọn hình thức, nếu nằm trong nội dung đối thoại thì phải công bố công khai tại nơi làm việc
2	Nội quy lao động	Niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc
3	Thang lương, bảng lương, định mức lao động	Công bố công khai tại nơi làm việc
4	Nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động	Công bố công khai tại nơi làm việc nếu nằm trong nội dung đối thoại tại nơi làm việc
5	Các thỏa ước lao động tập thế	Công bố cho người lao động biết
6	Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có)	Công bố công khai tại nơi làm việc đối với quy chế thưởng, nội dung còn lại có thể lựa chọn hình thức công khai
7	Việc trích nộp kinh phí công đoàn	Tùy chọn hình thức
8	Việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp	Tùy chọn hình thức
9	Tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động	Tùy chọn hình thức, quyết định kỷ luật
10	Nội dung khác theo quy định của pháp luật	Theo hình thức cụ thể được quy định hoặc tùy chọn

Mức phạt nếu không công khai thông tin cho người lao động

Căn cứ Nghị định 28/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính nếu không công khai cho người lao động những nội dung sau:

Hành vi	Mức phạt đối với người sử dụng lao động
	Cá nhân	Tổ chức
Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng	02 – 05 triệu đồng (Điểm a khoản 1 Điều 16)	04 – 10 triệu đồng (Điểm b khoản 3 Điều 5)
Không thông báo công khai hoặc không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.	500.000 – 01 triệu đồng (Khoản 1 Điều 18)	01 – 02 triệu đồng (Điểm b khoản 3 Điều 5)
Không niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp	500.000 – 01 triệu đồng (Điểm a khoản 2 Điều 38)	01 – 02 triệu đồng (Điểm b khoản 3 Điều 5)

Theo Luatvietnam