NGHỈ NGANG CÓ ĐƯỢC HƯỞNG BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP?

Nghỉ ngang có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet

Do mâu thuẫn với sếp, đồng nghiệp, hoặc vì lý do các nhân khác mà không ít trường hợp người lao động nghỉ ngang khi chưa hết hạn hợp đồng, vậy người lao động nghỉ ngang có hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề này.

Thế nào là nghỉ việc ngang?

Trong Bộ luật Lao động và các văn bản luật có liên quan không có quy định về “nghỉ việc ngang”. Đây là cách gọi thông thường cho trường hợp người lao động nghỉ việc trái luật.

Theo đó, tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động:

– Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

– Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

– Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

Như vậy, có thể hiểu nghỉ việc ngang là trường hợp người lao động nghỉ việc nhưng không báo trước hoặc có báo trước nhưng không đáp ứng đủ số ngày báo trước theo quy định.

Nghỉ việc ngang có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Căn cứ theo Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo đó người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

– Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp:

+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

+ Đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn;

– Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm;

– Chưa tìm được việc sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ trường hợp:

+ Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

+ Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

+ Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;…

Như vậy, trường hợp người lao động nghỉ việc ngang (đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật) sẽ không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Xét trong trường hợp của bạn, theo quy định thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn phải báo trước ít nhất 30 ngày trước khi nghỉ việc. Do vậy, việc bạn nghỉ việc không báo trước được coi là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật nên không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Nghỉ ngang có được bảo lưu hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Như đã trình bày ở trên, trường hợp bạn nghỉ ngang sẽ không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, với mong muốn đảm bảo quyền lợi của người lao động, pháp luật quy định trường hợp nghỉ ngang được bảo lưu thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Cụ thể, tại khoản 6 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

6. Sau thời hạn 03 tháng kể từ ngày người lao động hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng người lao động không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp và không thông báo bằng văn bản với tổ chức bảo hiểm xã hội nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động đó được xác định là không có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với số tiền trợ cấp thất nghiệp mà người lao động không đến nhận được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

Như vậy, theo quy định trên thời gian bạn tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ không bị mất đi mà thời gian này sẽ được bảo lưu và cộng dồn làm căn cứ hưởng để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

Theo Vanbanluat