THỜI HẠN THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BAO LÂU?
Thời hạn thanh toán tiền lương khi chấm dứt HĐLĐ bao lâu?
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty phải thực hiện thanh toán lương và các chế độ khác theo quy định đúng thời hạn để đảm bảo quyền lợi của người lao động không bị ảnh hưởng
Thời hạn thanh toán tiền lương cho NLĐ khi chấm dứt hợp đồng?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.
Trong những trường hợp sau đây có thể kéo dài thời hạn thanh toán nhưng không quá 30 ngày:
– Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
– Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
– Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
– Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Trường hợp người lao động có yêu cầu thì phải cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
Như vậy, theo những quy định trên, khi chấm dứt hợp đồng lao động công ty phải thực hiện thanh toán trả lương cho bạn trong thời hạn 14 ngày. Nếu do dịch bệnh làm ảnh hưởng thì cũng chậm nhất là 30 ngày phải thanh toán . Do đó, trường hợp của bạn đã quá 30 ngày mà công ty vẫn chưa thanh toán lương là hành vi vi phạm pháp luật.
Nghỉ việc đúng luật, người lao động được hưởng những gì?
Người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp có thể được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của Điều 46 BLLĐ năm 2019 nếu đủ điều kiện, trừ trường hợp người lao động đủ tuổi nghỉ hưu.
Người lao động phải làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên thì mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 48 BLLĐ năm 2019, người lao động còn được người sử dụng lao động:
– Thanh toán các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mình trong vòng 14 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.
– Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác (nếu có);
– Cung cấp bản sao các tài liệu về quá trình làm việc của người lao động nếu có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
Người lao động nghỉ việc có bắt buộc phải bàn giao công việc không?
Theo quy định tại Điều 48 BLLĐ 2019 về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động thì không bắt buộc người lao động phải thực hiện việc bản giao.
Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao đồng, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.
Như vậy, nếu như trong hợp đồng lao động hoặc giữa công ty và bạn có thỏa thuận về việc bàn giao công việc trước khi nghỉ việc thì bạn phải có trách nhiệm bàn giao công việc theo quy định trên.
Ngoài ra, theo quy định tại khoản 1 Điều 48 BLLĐ 2019, trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động công ty phải thanh toàn đủ tiền lương cho bạn. Trường hợp vì một số lý do đặc biệt theo quy định có thể kéo dài thời gian nhưng không quá 30 ngày.