THỜI GIAN THỬ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG HIỆN NAY RA SAO?

Thời gian thử việc của người lao động hiện nay ra sao?

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet

Đối với hầu hết người lao động, thử việc không còn là khái niệm xa lạ. Trước khi được kí hợp đồng chính thức, ai cũng phải trải qua thời gian thử việc. Vậy thời gian thử việc theo quy định hiện nay ra sao?

Quy định thời gian thử việc thế nào?

Tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc và bảo đảm điều kiện dưới đây:

– Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp: không quá 180 ngày.

– Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: không quá 60 ngày

– Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: không quá 30 ngày

– Đối với công việc khác: không quá 06 ngày làm việc.

Cũng tại Điều 27 Bộ luật này, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

– Nếu thử việc đạt yêu cầu, người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc

phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

– Nếu thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Ngoài ra, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và cũng không phải bồi thường.