Từ 01/7/2022 mức lương tối thiểu vùng được quy định tăng thêm 6%. Nhiều người thắc mắc, nếu lương tối thiểu vùng tăng, trợ cấp thất nghiệp có tăng không?

Tiền lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022

Mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động áp dụng từ ngày 01/7/2022 được quy định tại Nghị định 38/2022 của Chính phủ.

Theo đó đối tượng dưới đây sẽ được áp dụng mức lương tối thiểu mới từ ngày 01/7 năm nay bao gồm:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2.  Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu theo quy định.

Về mức lương tối thiểu tháng, Nghị định 38 cũng quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng:

Mức lương tối thiểu nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng – 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu áp dụng trước đó theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động.

Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Lương tối thiểu vùng tăng, trợ cấp thất nghiệp có tăng không?

Theo khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm năm 2013:

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Như vậy, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Mức tối đa được thực hiện theo 2 trường hợp như sau:

– Trường hợp 1 – không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, mức lương cơ sở hiện nay vẫn đang áp dụng ở mức 1,49 triệu đồng/tháng, có nghĩa là không quá 7.450.000 đồng (khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP)

Căn cứ khoản 2 điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP, 5 lần mức lương cơ sở là 7.450.000 đồng.

– Trường hợp 2 – không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

Như vậy, theo khoản 1 điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, 5 lần mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022 được tính như sau:

– Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng x 5 = 23.400.000 đồng

– Vùng II:  4.160.000 đồng/tháng x 5 = 20.800.000 đồng

– Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng x 5 = 18.200.000 đồng

– Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng x 5 = 16.250.000 đồng

Có thể thấy, từ ngày 1/7/2022 mặc dù lương tối thiểu vùng tăng nhưng không tăng tiền trợ cấp thất nghiệp mà chỉ tăng mức tối đa được hưởng nhằm phù hợp với mức lương tối thiểu vùng mới theo quy định.

Cũng theo khoản 2 điều 50 Luật Việc làm năm 2013 thì thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp:

– Cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp

– Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Theo: Hieuluat